Meclis, yeni yasama dönemine yoğun bir gündemle başlıyor. Bu dönemde emekli maaşları, kamuda esnek çalışma düzenlemeleri, 3600 ek gösterge, ev hanımlarına emeklilik ve SGK-Bağkur prim eşitliği gibi birçok konuyu kapsayan önemli reformlar hayata geçirilecek. Bu düzenlemeler, milyonlarca vatandaşın hayatında büyük değişikliklere yol açacak.
Türkiye Büyük Millet Meclisi, yılın son çeyreğinde yeni yasama dönemine başlamaya hazırlanıyor. Meclis gündeminde özellikle sosyal konulara odaklanan 8 büyük reform bulunuyor. Emekli maaşı sistemi, kamuda esnek çalışma düzenlemeleri, 3600 ek gösterge ve ev hanımlarına emeklilik gibi düzenlemeler, milyonlarca vatandaşın hayatını doğrudan etkileyecek.
Hükümetin başlattığı ve Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan bazı reformlar, yasal düzenlemelerle birlikte uygulanmaya başlanacak. İşte bu dönemde gündeme gelmesi beklenen değişiklikler:
1. Emekli Maaşı Sistemi Yeniden Ele Alınacak
Emekli maaşı bağlama formülleri gözden geçirilecek ve mevcut karmaşık sistem sadeleştirilecek. Prime esas kazançların yanı sıra çalışma gün sayısının da etkisi artırılacak. Bu sayede daha çok prim ödeyen ve daha uzun süre çalışanlar, daha yüksek emekli maaşı alabilecek.
2. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile İkinci Maaş
Çalışanlara, BES aracılığıyla ikinci bir emekli maaşı imkânı sağlanacak. Bu sistem, yılın son çeyreğinde devreye girecek ve çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu dışında ek bir maaş veya toplu para alabilecek.
3. SSK ve Bağ-Kur Primlerinde Eşitlik
Özellikle küçük esnafa yönelik olarak, Bağ-Kur prim gün sayısı SSK prim gün sayısına eşitlenecek. Yeni düzenlemeyle birlikte Bağ-Kur’lular, 9 bin gün yerine 7200 gün prim ödeyerek 5 yıl erken emekli olabilecekler.
4. 2025 Yılında Emekli Maaşlarındaki Düşüşü Önleme Çalışmaları
Emekli maaşlarının belirlenmesinde kullanılan güncelleme katsayısı 2024’te yüksek çıkıyor. Bu nedenle 2024’te emekli olanlar, 2025’te emekli olanlardan daha yüksek maaş alabilecek. Bu durumu önlemek için yeni çalışmalar yapılması planlanıyor.
5. Çalışma Günlerinde Değişiklik
Dünyada tartışılan çalışma günlerinin azaltılması konusu Türkiye’de de gündeme geldi. Özel sektörde haftalık çalışma saatleri, 45 saatten 35 veya 40 saate indirilebilir. Böylece 4 gün çalışma, 3 gün tatil sistemi uygulanabilir.
6. 3600 Ek Gösterge İmkanı
Kamu çalışanlarını ilgilendiren bu düzenlemeyle birlikte 1. dereceye ulaşan tüm kamu personeli otomatik olarak 3600 ek göstergeye yükselecek. Bu düzenleme, unvanlar arasındaki ek gösterge farklarını ortadan kaldıracak.
7. Ev Hanımlarına Sosyal Güvence ve Emeklilik
Ev hanımlarına sosyal güvence ve emeklilik hakkı sağlanacak. Aile Koruma Paketi kapsamında, ev kadınlarının isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte biri devlet tarafından karşılanacak. Ayrıca, çocuk sayısına göre yıpranma hakkı ve yaş şartında indirim gibi düzenlemeler de gündeme gelecek.
8. Kamuda Esnek Çalışma Düzenlemeleri
Özel sektörde çalışma saatlerinin düşürülmesinin yanı sıra, kamuda da esnek çalışma modelleri de devreye girecek. Bu düzenlemeyle, memurlar esnek mesai saatleri kullanabilecek ve uygun işlerde uzaktan çalışma yöntemleri uygulanabilecek.
Bu reformlarla birlikte, milyonlarca vatandaşın yaşamını etkileyen önemli değişiklikler hayata geçirilecek.
